我的母亲非常小心眼，特别挑剔，自私，固执，不懂事，我该怎么办我们不吃这一套是谁说的国企待遇怎么样？大家建议去国企吗

各位网友好，小编关注的话题，就是关于我们从来不吃这一套的问题，为大家整理了2个问题我们从来不吃这一套的解答内容来自网络整理。

我的母亲非常小心眼，特别挑剔，自私，固执，不懂事，我该怎么办

自己分析一下吧！是否从以下来得到些自我认识并且比较有效的解除自我烦恼！

儿媳妇到来是她失去了以前对你的独权之爱或长辈式教管，从而在心理上接受不了，导致如此顽固不化的阴影面，这本属“人性的弱点”正常范围内的一种心理状态，也是绝大部分婆媳关系闹矛盾的基础导火线，此种关系处理得好的家庭确实为数不多。

认识到这点，最有可能把握得住不让负能量情势发展的、不让家庭亲情关系之间有隔阂并蔓延滋长更多“熵增式”不可逆转的也只有你这个自己，很明了这其中的源头之根在于自己这里。你是母亲心里永远长不大的心肝宝贝，哪能让谁爱来夺，此种母爱是种根深蒂固的惯性思维，绝不可以单从是小心眼挑剔自私去认识。假如用这样的心态想去调和家庭和谐氛围反而会雪上加霜，不去认识根本是不能解决任何问题的。

让自己有个方式方法可以去尝试，把握合适的时机，恰到好处的给母亲来一份自己没取媳妇前的天伦之爱，媳妇那边也要恰整时间空间段，助媳妇认识此种情况的前因后果，毕竟年轻人还没经历过养子女的辛苦沧桑岁月，思想意识里还没有根深蒂固的顽性，文化知识方面汲取的快、可塑性强。时空把握得好，夫妻俩可以协作挽平母亲顽爱的固性，扭转她之前的烦恼缠身，持久了，让她从心底去感觉到养儿防老真实内涵，人心都是肉长的，何况是亲生母亲，造成此种家庭气候，不是哪一个人单方面的责任，这是家庭成员共同的事，只有获取家庭和睦相处的良药，不怕烦恼无边纠缠于各成员。

但是具体好的方式方法还要待自己去掌握并把持，因为每个家庭的思维模式、基因、三观等各异，这本难念的经在自家，也惟有自己最接近真源出处。

尽量做好自己！为自己更为下一辈远离此劫烦恼而努力，是不是件人生路上很有意义的使命任务呢！

你首先需要做的是反思反思自己与妻子的表现？

一股脑的把家庭不安宁的原因都推给母亲，难道你和妻子一点责任也没有吗？

你问题中提到母亲生你养你辛苦了很多，辛苦养大的儿子母亲爱不爱呢？肯定是爱的！那么问题来了，她为什么小心眼、呕气、看儿媳不顺眼，为什么一说就生气？

最可能的原因是：结婚后你忽略了对母亲的关心，让母亲感到了冷落！

我们这儿有句童谣：小公鸡，尾巴长，娶了媳妇忘了娘。说的就是这种情况。

爱情中有第三者，而媳妇则是母子关系中的第三者。每个母亲都盼着儿子长大成人，成家立业，但儿子真娶妻成家又担心失去儿子。如果儿子结婚后就知道围着媳妇转，而忽略了对母亲的关心，那母亲得多么伤心，多么失落？我觉得题主母亲的行为正是被冷落后的反应，对儿媳妇有敌意是因为她觉得儿媳妇抢走了儿子！

你应该做的就是多关心关心母亲。陪她说说话，陪她散散步，陪她买买菜，换季时让媳妇给老人买件衣服，只要老人感觉到儿子儿媳妇的关心，心气自然就顺了，也不会再小心眼、呕气！

希望能对你有所帮助！

这种人只顾自己的感受，根本不会听任何人的意见，特别自私自利，永远都不会换位思考，对待这种人不理她，不尊重她的任何意见，她想怎么说就怎么说，万一不行就单独过，不能再继续住一起，那样会让一个正常人变成神经病，分开让她自己爱咋滴咋滴

你可以在她心情好的时候，跟她晓之以理，动之以情，跟他讲家人相互理解包容对于一个家庭来说有多么重要，讲只要家和才能兴旺发达。如果这样还是油盐不进，你可有意识地锁定几个比较好的调解节目，比如《金牌调解》《百姓调解》等，让她多看案例分析，多听调解专家的点评，看多听多了，慢慢她就明白该怎么做个明事理的老人。

对于一些固执的老人，你想改变她，简直不可能。但也有可能你的母亲到了更年期，更年期的人就是无理取闹，不可理喻的，我二婶就是，对她儿媳妇横挑竖挑不顺眼，刚开始媳妇儿受了气，我哥也没办法，不能跟亲妈天天打骂呀，最后两口子出去打工，没跟老人一起住了。几年后，老太太想儿子想得不行，又催儿子回来了，再没找媳妇麻烦了。

看来你目前也只有搬出去住了，不在一起住，你妈也无法在你面前闹腾，再对于她的抱怨，充耳不闻就是了。她要是想明白了，也许会改变的。

国企待遇怎么样？大家建议去国企吗

作为刚入职场的学生来说，国企薪酬不是很高，通常在3000-5000元，但其他福利还是不错的。>好比span>五险一金足额缴纳，工作时间严格执行法定规定，带薪休假，两大节日福利。

1.去国企的>来由/strong>

🔹稳定 稳定的工作、待遇、休息时间。

“955”工作制，是很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。

🔹规范 规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。

新人经过三级培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。

🔹培训 明确的年度培训计划，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。

通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。

🔹环境 环境优美，花园工厂，企业注重外部的绿化、美化。工作气氛和谐，注重团队建设。

优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。

🔹薪酬 工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。

年度薪酬调整，通常式根据年度经营目标造成情况，确定下年度薪酬增长幅度。经营目标考核由国资委负责。

🔹晋升 国企提拔干部有严格的制度和程序。一般从五个方面“德、能、勤、绩、廉”考察拟提拔干部的表现。

国企重视人才培养和提拔，只要你各方面足够优秀，国企不会埋没人才的，并为年轻人创造个人发展的机会。尤其是基层、中层干部的提拔使用，大都来自企业内部优秀员工。

2.不去国企的>来由/strong>

🔹急于>赢利/strong>

民企工资相对高，通便比国企高出1000元左右。大学毕业后，面临谈对象、结婚、买房，最需要钱的时候，恰恰是赚钱最少的时期。很多年轻人迫于生活的压力，会考虑薪酬较高的公司。

民企有些岗位待遇是不错的，只要你舍得吃苦，善于动脑，每年也会赚大钱（相对国企）。比如市场营销，项目外派等岗位。

当然除了民企，也有很多赚钱多的岗位，这要看自己专业能力和商机头脑。《非你莫属》节目曾介绍有一位应届毕业生，是毕业于石家庄某专科院校。其大学三年利用业余时间赚了近30万元。

🔹梦想创业

一直怀有创业的梦想，大学曾经有创业的经历。在选择就业还是创业，犹豫不决时，那就别去国企了。因为创业梦想的存在，始终有尝试的念头，很难安心工作。在经历工作上的挫折时，就容易动摇继续工作的信心，上班反而成了折磨，何不趁年轻给自己一个机会，去创业呢?!

3.如何选择

是否选择国企，取决于自己能力和内心感受。多问问自己：

一生最想从事的事业是什么？

现阶段追求目标是什么？

自己的职业规划是什么？

能否按部就班上班还是创业？

如果以上问题没有想清楚，或者对未来顾虑重重，那建议去国有企业，先工作，再图发展。

总结

国企待遇对于新人来说，可能工资低点，但其他方面的福利待遇还是不错的。企业规范、科学的管理，能让人不断增长知识，获得能力；融洽的工作氛围，让人感受到工作的愉快。从长远看，在国企工作，发展空间大。如果不想创业，国企是个不错的选择。

希望我的回答，对您有所帮助。

到此，大家对我们从来不吃这一套的解答时否满意，希望我们从来不吃这一套的2解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。