长春清退编外人员新政策公益性岗位清退是真的么

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长春清退编外人员新政策

清退编外人员首先要本着公正，公平和公开稳步推进，不可能搞一刀切。应该分步骤推进，首先要从机关事业单位实行，然后逐步推进到医院，学校等部门，按照公平公正公开来分类推进，并且要把他们平稳的过渡到其他行业部门。

公益性岗位清退是真的么

公益性岗位到期清退是真的。按照现行政策，公益性岗位人员到期后，不再继续聘用，对距离退休不足三年的，会继续聘用直至退休。因此，公益性岗位不是终身的，是有期限的，到期后解聘，不会再继续留用，因此要做好这方面准备，处理好工作衔接和保险问题。

编外人员清退政策是什么

答：所谓＂编制＂人员指的是政府财政支出的在编人员，比如我们市人医近年来招收的博士后才给编制，研究生向下的人员都不享受市财政按人头拨发工资，所以这样的三甲医院属于差额拨款单位、只有高学历才是吃香的！

还有一种停体单位编外人员就是因为平时因为人手不够招收了部分临时工，因为入不敷出，发不全工资，只有清除那些临时人员。

在三年自然灾害年间，由于粮食紧张，一些文教卫生单位都搞下放回家务农，省了定量供应，省了工资支付。

民办教师就是编外人员，由于十年未招生，缺少老师，这些工作了几十年的民办教师就都转为有编制的正式人员由财政拨款！

真正的在编人员一定是属于财政支付的，老百姓称＂吃皇粮＂的人员，由于有些单位私自招收了部分活动工临时工，一旦单位养不起他们，就只能清退他们！

谢谢！

就是把编外人员，临时工全部给清退了。

但是这样也带来几个问题：

例如，行政效率下降，没了编外临时工，正式工就需要忙活起来，这可能导致行政效率降低。

还有问题，那就是没了临时工，谁来背锅？

没了临时工能节省不少经费，但是还有一个问题：

那就是借调，我需要干活，但是人手不足，从下面单位借调。

工资还是原单位发的，但在我这里干活，借调人员也是很多，很常见。

但是借调也不是万能的，没了临时工，有富余人员的单位不多。

那怎么办呢？

我估摸着说不定古代那种徭役就有了，例如，你接政府项目，他们说，你得安排一个人给***活两年，工资从你那里发····

从国企借调，从私企借调····

我是坚信，上有政策，下有对策。

再不济，外包，把一些活全部让外包公司干了，当然，外包的也是领导亲戚。

这种可能性是极大的。

原本大部分临时工都是领导亲戚，现在要清退了，他们可能会变成第三方人员···

这叫中国特色。

其实，清退编外人员，这个事又不是第一次了，以前干过很多次，只是这次是全国范围内。

但是没过多久就会死灰复燃。

毕竟，要坚信，上有政策，下有对策。

编外人员是指未经公开考试招聘而直接从社会招聘的非事业编制人员，不享有与事业编制人员相同的权益和保障。因此，一些单位在政策调整、经费压缩等原因下，可能会对编外人员进行清退。

具体的编外人员清退政策因地区和单位而异，但通常遵循以下原则：

1. 清退程序合法、公开、透明，遵守法律法规和程序。
2. 清退人员应按照合同约定的方式给予解除合同的补偿和福利待遇。
3. 清退应尽量避免对已参加社保的员工的影响，如需纳入社保转为事业编制或其他编制，应按照相关规定办理。

编外人员清退政策通常指政府或企业为了规范人员编制、优化人力资源结构、减轻财政负担等目的而实施的一种政策。在这个政策下，一些非正式编制（编外）的员工可能会被解聘或者调整岗位。编外人员通常没有享受到与编制内员工相同的福利和保障，如工资、社会保险等。

编外人员清退政策可能因国家、地区和实施部门的不同而有所差异，但通常包括以下几个方面：

1. 落实人员编制：政府或企业部门将明确规定人员编制，以确保人员分配合理、效益最大化。
2. 人员调整：对现有编外人员进行重新评估，可能会有一部分人员被安排到其他岗位或者被解聘。
3. 提高编制内员工待遇：对编制内员工提供更好的待遇，以吸引和留住合格的员工。
4. 优化用人机制：制定更为公平、透明的招聘和选拔制度，以确保人才的公平竞争和选拔。

请注意，不同国家

机关事业单位有两种用工方式，一种是正规编制人员，但因为编制有限，而且不能随便扩编，随着一些部门业务的不断增长，需要有更多的人员来支持业务，所以有些机构就开始招聘一些编外人员。这些编外人员不属于公务员，也不需要通过公务员考试进行录用，只需通过社会招聘进行录取，签署的是正常的企业用工合同。虽然说编外人员不属于公务员，但是相对其它行业来说工作也是比较稳定的，而且收入也并不算低，也被很多人认为属于“铁饭碗”行业，一些地方的编外人员都是职工的亲属。每天工作量极少，等于是光拿工资不用干活的，而这次清理编外人员主要目的是缩减财政经费，精简编外用人名额，并核查保障经费，一旦查出来就会被清理掉。所以这些编外人员的铁饭碗也有可能会丢掉。

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